Çalışanlarınızın işlerine ne kadar bağlı olduklarını anlayarak iş ortamını geliştirebilirsiniz
Çalışanların işlerinden ne kadar memnun olduklarını öğrenmeniz ve anlamlı iyileştirmeler yapmanız mı gerekiyor?
Bir şirketin dağıtabileceği en önemli anketlerden biri, yönetici etkinliği anketi olarak da bilinen liderlik anketidir. Liderlik ve yönetim ekiplerinin nasıl performans gösterdiğine dair fikir verir. Çalışanlar yönlendirme, içgörü ve doğal olarak liderlik için üstlerine bakarlar. İşini iyi yapmayan bir liderleri varsa, departmanın geri kalanı bundan zarar görebilir. Bir liderlik-davranış anketi, bir şirketin liderlik ekibi hakkında daha fazla bilgi edinmek için harika bir yerdir.
Yönetim hakkında geri bildirim, bir şirketin ne kadar iyi işlediğini daha iyi anlamak için inanılmaz derecede faydalı bir araçtır. Yönetim performansı anketi, İK anketlerinin en popüler türlerinden biridir.
Araştırmalar, bağlılığı yüksek bir yöneticiye sahip olan çalışanların kendilerinin de bağlılıklarının yüksek olma ihtimalinin yüzde 60 daha fazla olduğunu göstermiştir. Eğer bir şirketin bağlı olmayan ya da doğru türde olmayan liderleri varsa, bu durum şirketin kârlılığına zarar verebilir. Bir yönetici etkinliği anketi dağıtmak, şirket liderliğinin nasıl geliştirilebileceğine ilişkin içgörü sağlamaya yardımcı olabilir. Bu, çalışanlar üzerinde olumlu aşağı yönlü etkileri teşvik edebilir.
Kurumsal dinamikler alanında, etkili liderlik anketi soruları hazırlamak, çalışan bağlılığı ve algılarının nabzını ölçmek için hayati önem taşır. Bu sorular sadece çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu değil, aynı zamanda liderlik ve yönetim etkinliğinin özünü de kapsamalıdır.
Liderliğe odaklanan çalışan anketi soruları, ekip üyelerinin ek sorumluluklar üstlenmeye istekli olup olmadıklarını sorgulayarak bağlılık ve hesap verebilirlik düzeylerine ışık tutabilir.
Ayrıca, yönetim etkinliğine ilişkin anket soruları, liderlerin sürekli olarak etkili kararlar alma ve ekiplerinde sorumluluk duygusunu teşvik etme becerilerini geliştirebilir. Bütünsel bir değerlendirme arayışında, Net Tavsiye Skoru ve anket yanıtlama oranı gibi faktörler liderliğin genel çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisini ölçebilir. Ek olarak, bire bir toplantılar için hedeflenen sorguların dahil edilmesi, çalışanlara yöneticilere endişelerini ve beklentilerini sorabilecekleri bir platform sağlayarak kurum içindeki şeffaflığı ve iletişimi daha da artırabilir.
“İşletme Sahiplerinin Anket Yanıt Oranlarını Artırmalarına Yardımcı Olacak İpuçları” başlıklı blogumuzu okuyun.
Yönetici anketleri faydalıdır çünkü mevcut liderlerin daha iyi liderler olmalarına yardımcı olmak için gereken bilgileri sağlarlar. Bir anketin sonuçları incelendikten sonra, şirket içinde değişiklik yapmak için bu bilgilerden yararlanılabilir. Bu noktadan sonra, daha iyi liderlik uygulamaları şirkette daha fazla güven oluşturacaktır. Buna karşılık, çalışanlar görmek istedikleri değişiklikler uygulandığı için kendilerini daha değerli ve takdir edilmiş hissedeceklerdir.
Şirkette hayranlık duyduğunuz liderler kimler?
Bir liderlik geri bildirim anketi, yönetici memnuniyet anketi veya performans yönetimi anketi dağıtırken, şirketin hangi üstlerinin çalışanlar tarafından beğenildiğini öğrenmek için zaman ayırın. Çalışanlara yönelik bir liderlik anketinin, çalışanların hangi lider tipinden ilham aldıkları ve neden böyle hissettikleri hakkında sorular içermesi iyi bir fikirdir.
Sonuçları analiz etme zamanı geldiğinde, onları diğerlerinden ayıran ortak bir dizi beceri ve uzmanlığı paylaşan birkaç lider olacaktır. Çalışanların ne tür bir liderlik aradığını daha iyi anlamak için her biri hakkındaki geri bildirimlere odaklanın. Bu bilgiler, şirketin yönetim ekibini en beğenilen liderler gibi davranmaları için eğitmek için kullanılabilir.
Bir liderlik anketinden en değerli bilgileri elde etmek için akılda tutulması gereken birkaç en iyi uygulama aşağıda verilmiştir.
İlk olarak, liderlik geri bildirim anketi yanıtlarını tamamen anonim hale getirin. Bu, çalışanların dürüst olma konusunda kendilerini daha rahat hissetmelerine yardımcı olur. Anketin anonim tutulması, katılımcıların başka türlü dile getirmekten çekinebilecekleri sorun veya konuları dile getirmelerini de kolaylaştırabilir.
Daha iyi içgörüler elde etmenin bir başka yolu da sadece şirketin performansıyla ilgili sorular sormaktır. Amaç şirketi bir bütün olarak iyileştirmekse, yönetim ekibinin hangi beceri veya davranışlarının şirketin performansını bir bütün olarak etkilediğini veya etkilemediğini anlamaya yardımcı olacak sorular sorun.
Ayrıca, çalışanlar için bir yönetici anketinin yanı sıra, yöneticilerin kendileri için bir liderlik anketi, hem güçlü hem de eksik yönleri olmak üzere performansları hakkında ne düşündüklerini öğrenmenin harika bir yoludur. Bu nedenle, zaman zaman yöneticiler için yönetimin etkinliğini ilk elden ölçecek liderlik anketleri yapmayı unutmayın.
Son olarak, her soru güdüler veya düşünceler yerine gözlemlenebilir davranışlarla ilgili olmalıdır. Örneğin, aşağıdaki gibi ifadelerle daha fazla içgörü elde edilecektir: “Yöneticim bana faydalı geri bildirimler sağlar.” Bu tür bir soru, bir yöneticinin performansı hakkında spesifik geri bildirim verecektir.
Bu en iyi uygulamalar göz önünde bulundurulduğunda, liderlik-davranış anketlerinden daha iyi bilgiler elde edilecektir.
Anket verilerinin güvenilir olmasını sağlamak için anketin tasarlanması ve uygulanmasında doğru adımların atıldığından emin olun. Yüksek kaliteli geri bildirim alma şansını nasıl en üst düzeye çıkarabilirsiniz? İyi bir anket sorusunun nasıl yazılacağına ilişkin makalemizde birkaç öneri bulabilirsiniz!
Bir liderlik anketi oluşturmak ilk başta ürkütücü gelebilir. Endişelenmeyin, başlamanıza yardımcı olacak sorular hazırladık. Bunları doğrudan bir ankette kullanın veya başka sorular için ilham alın:
Yöneticilere yönelik liderlik anketi soruları ile çalışanlara yönelik liderlik anketi soruları arasında ayrım yapmak, soruları bir kuruluş içindeki farklı bakış açılarına ve rollere göre uyarlamayı içerir. İşte ikisi arasında nasıl ayrım yapılacağı.
Bu sorular, yöneticilerin kuruluş içinde lider olarak niteliklerini ve etkinliğini değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Genellikle yönetsel beceriler, karar verme ve genel yönetim yaklaşımına odaklanırlar. Aşağıdaki gibi soruları dahil etmeyi düşünün:
Bu sorular, çalışanların liderlerini nasıl algıladıkları ve liderliğin iş deneyimleri üzerindeki etkisi hakkında çalışanların bakış açılarından içgörü elde etmek için çerçevelenmiştir. Bu sorular iletişim, işbirliği ve çalışan bağlılığı gibi konuları ele almaktadır. Bazı örnekler şunlardır:
Anket sorularını yöneticilerin ve çalışanların rollerine ve bakış açılarına göre özelleştirerek, liderlik etkinliği hakkında kurum içinde farklı açılardan daha kapsamlı bir anlayış elde edilebilir.
Bir işletmeyi geliştirmek daha iyi bir yönetimle başlar. Eğer güçlü bir liderlik ekibiniz varsa, çalışanlar da onları takip edecektir. Bir yönetici etkinliği anketi ile şirketin liderliği hakkında ihtiyaç duyulan her şeyi keşfedin.
Questmetric, ihtiyacınız olan anketleri oluşturmayı kolaylaştırır. İlk olarak, önceden hazırlanmış muhteşem temalarımızdan ve yönetici geri bildirim anketi örneklerimizden birini seçerek başlayın. Ardından anket şablonlarımızdan birini seçin veya özelleştirilmiş sorular yazın.
Belirli sorulara daha derinlemesine dalmak istiyorsanız, soru dallanması, bir katılımcının önceki bir soruya nasıl yanıt verdiğine bağlı olarak takip sorularının sorulmasına olanak tanır. Olasılıklar sonsuzdur. Şirketinizin ekibi hakkında bilgi edinmeye hazır mısınız? Bugün QuestMetric’de bir hesap için kaydolun ve bir yönetim ve liderlik anketi oluşturmaya başlayın.
Questmetric şirketlerin ihtiyaçlarına anket çözümü sunan bir online anket uygulamasıdır.
Gelecek yeniliklerimizi kaçırmamak için bültenimize üye olabilir, yeniliklerden ilk siz haberdar olabilirsiniz.
© 2024 — HMS Otel Programı & Kanal Yöneticisi Tüm Hakları Saklıdır.