İşten ayrılan personel anketi soru ve şablonlarımız, çalışan memnuniyetini artırmaya ve işletmenizi geliştirmeye yönelik faydalı geri bildirimler sağlayacaktır.
İşten ayrılan personel anketi sorularımız ve şablonlarımızla, çalışanların ayrılma nedenlerine ilişkin değerli bilgiler edinebilirsiniz. İşten ayrılma anketi sorularımız ve şablonlarımız, mevcut ve gelecekteki çalışan deneyimlerini iyileştirmeye ve işletmenizi güçlendirmeye yardımcı olacaktır.
Bir çalışan işten ayrıldığında, bu biraz kişisel bir durummuş gibi hissedilebilir. Şirket bu ekip üyesini elinde tutmak için neyi farklı yapabilirdi? Neden ayrılıyorlar? Yeni bir işe girdilerse, bu yeni işverenin sizin sunmadığınız ne sunabilir?
Çalışanları elde tutmak başarı için önemliyse “ki elbette önemlidir” o zaman bu soruların yanıtlarını almak çok önemlidir. Böyle bir bilgi, ileriye dönük operasyonların iyileştirilmesine ve daha düşük bir işten ayrılma oranına yardımcı olacaktır.
İhtiyaç duyulan yanıtları almanın bir yolu, değerli bilgiler sağlayacak bir çıkış görüşmesi anketidir. Bugün başlamak için QuestMetric’in işten ayrılan personel anketi sorularını ve şablonlarını kullanın.
Çoğu şirket yüksek personel devir hızından kaçınmak ister. Bir çalışan her ayrıldığında, insan kaynakları departmanı ve etkilenen yönetim ekibi yeni bir çalışanla görüşmek ve onu eğitmek zorunda kalır, bu da diğer projelerden zaman alır.
Çalışan devri sadece masrafların artmasına ve verimliliğin düşmesine yol açmakla kalmaz, aynı zamanda diğer çalışanları da olumsuz etkileyebilir. Çalışanların işten ayrılmasına neden olan ortak bir payda varsa, yönetim ekibi aşağı doğru bir sarmal ortaya çıkmadan önce bunu ele alsa iyi olur.
Bir çalışan işten ayrıldığında işten ayrılma anketi yapmak, neden ayrıldıkları, iş yerlerinde neleri sevip neleri sevmedikleri ve diğer çalışanların benzer nedenlerle ayrılmasını engelleyebilecek politikalar hakkında değerli geri bildirimler toplanmasına yardımcı olur.
Çalışanları elde tutmanın güçlü olması genellikle daha yüksek çalışan memnuniyeti ve şirket sadakati anlamına gelir. Bu da daha iyi bir çalışma ortamına ve daha motive çalışanlara yol açar. Her işveren, çalışanlarının başka bir yerde çalışmak istememesinin avantajlarını görebilir.
Herkesi mutlu etmek zor bir hedef olsa da çalışan işten ayrılma anketleri bunu daha olası hale getirebilir. İşten ayrılma anketinin anahtarı, daha sonra operasyonları iyileştirmek için kullanılacak en etkili geri bildirimi toplayacak sorular sormak ve aynı zamanda işyerinde neyin doğru gittiğini daha iyi anlamaktır.
Kullanıma hazır çalışan memnuniyeti anketi şablonumuzla çalışan pozitifliğini nasıl artıracağınızı keşfetmek çok kolay.
Birisi ayrılmaya karar verdiğinde, çıkış görüşmesinden önce bir işten ayrılan personel anketi doldurmasını söyleyin. Verdikleri yanıtlar ve ayrılmaya karar verme gerekçeleri, yüz yüze çıkış görüşmesine ve işe alım görüşmesi sırasında hangi ayrıntıların takip edileceğine odaklanmaya yardımcı olacaktır. Geri bildirim ister iyi ister kötü olsun, daha fazla ayrıntıya sahip olmak iş yerinin ve mevcut ve gelecekteki çalışanların deneyimlerinin iyileştirilmesine yardımcı olabilir.
Bir çalışandan önce bir işten ayrılma anketi doldurmasını istemek, işe alım görüşmesinin sağlayamayacağı geri bildirimleri almak için de harika bir yoldur. Bazı insanlar için duygu ve düşüncelerini yazılı olarak ifade etmek yüz yüze ifade etmekten daha kolaydır. Giden çalışanların şirket hakkındaki görüşlerini ve hangi değişikliklerin şirkete fayda sağlayacağını detaylandırmalarına izin vererek, sadece bir çıkış görüşmesinden çok daha derinlemesine cevaplar alınabilir.
Çalışanlardan anonim bir işten ayrılma anketi yapmalarını isteyerek, işe alım sırasında tüm çalışanlara sorulacak çıkış mülakatı soruları hakkında fikir edinilebilir. Bu süreç aynı zamanda çalışanların anonimlik nedeniyle cevaplarında samimi olma konusunda daha rahat hissetmelerine yardımcı olacaktır. Bu gizli geri bildirim, gelecekte işyerinde iyileştirmeler yapmak ve en iyi uygulamaları oluşturmak için kullanılabilir.
İşte çalışanlar için bazı işten ayrılma anketi soruları örnekleri.
Genel çıkış görüşmesi anket soruları:
Çalışanlara rolleriyle ilgili çıkış soruları:
Yönetimle ilgili işten ayrılma anketi soruları:
Ekip hakkında işten ayrılma anketi soruları:
Bu sorular, çıkış görüşmesi anketinin özel bağlamına ve hedeflerine göre özelleştirilebilir veya genişletilebilir.
İlgili iş-yaşam dengesi anketleri ve liderlik ve yönetim anket soruları ile anketinizi geliştirin.
Artık üzerinde çalışabileceğiniz bir işten ayrılan personel anketi örneğiniz ve şablonlarınız olduğuna göre, onlarca şablona, güzel temalara ve etkili bir işten ayrılma anketi oluşturmak için gereken her şeye erişim sağlayan QuestMetric’i kullanarak bir anket oluşturmanın zamanı geldi. Belirli sorular geliştirin veya zamandan tasarruf etmek için işten ayrılan personel anketi şablonlarımızı kullanın.
Ücretsiz bir QuestMetric hesabı için kaydolun, böylece farkındalık kazanarak başlayabilir ve gelecekte işten ayrılmaları önleyebilirsiniz.
Questmetric şirketlerin ihtiyaçlarına anket çözümü sunan bir online anket uygulamasıdır.
Gelecek yeniliklerimizi kaçırmamak için bültenimize üye olabilir, yeniliklerden ilk siz haberdar olabilirsiniz.
© 2024 — HMS Otel Programı & Kanal Yöneticisi Tüm Hakları Saklıdır.