İş-yaşam dengesi ve ruh sağlığı, işyerinde giderek daha önemli konular haline gelmektedir. İşsizliğin düşük olduğu bir ortamda, çalışanlar olumsuz işyerleri yerine olumlu işyerlerini tercih edebilirler ve edeceklerdir. İş ve özel yaşam arasında sağlıklı bir denge kurmak çalışanların kendilerini daha iyi hissetmelerine yardımcı olur, üretkenliği artırır ve nihayetinde mutluluğu artırır. Bu nedenle iş-yaşam dengesine ilişkin bir anket, sorular genellikle örtüştüğü için ruh sağlığı anketinin bir parçası olabilir.

İşgücünün refahına katkıda bulunan pek çok faktör vardır. Bunlar arasında bağlılık, etkileşim, iş arkadaşlarıyla ilişkiler, sağlık, iş yükü vb. yer alır. Yöneticilerin, çalışanlarının iş-yaşam dengesini anlamaları ve kuruluşlarının bunu geliştirebileceği yolları belirlemeleri çok önemlidir. Sağlıklı bir iş-yaşam dengesine sahip olmak günümüz işgücü için önemlidir. Araştırmalar, yüksek kaliteli iş-yaşam dengesine sahip kuruluşların daha yüksek bağlılığa ve daha düşük iş gücü devrine sahip olduğunu göstermektedir.

Çalışanların iş-yaşam dengesi ve ruh sağlığı ile ilgili endişeler varsa, İK bir anket yapmalıdır. Bazı şirketlerde, çalışanların bu tür formları doldurmaları veya yıl boyunca birden çok kez soruları yanıtlamaları beklenir. Bu nedenle, doldurulması hızlı ve dağıtılması kolay bir şey olması önemlidir. Bu tür anketler, büyüklüklerine bakılmaksızın şirketler tarafından kullanılmaktadır.