Çalışanlarınızın işlerine daha çok değer vermelerini sağlamak için çalışan hakları anketleri kullanın
Çalışanları olumlu yönde etkilemek için çalışan hakları anketlerinden yararlanın
Çalışanları mutlu eden ve aynı zamanda potansiyel işe alımlara hitap eden bir yan haklar politikası seçmek her işletme için çok önemlidir. Çalışan yan hakları anketleri, bir şirketin çalışanların istediği yan haklara akıllıca para harcayıp harcamadığını veya ihtiyaç duydukları yan hakları sağlamada başarısız olup olmadığını tespit etmeyi kolaylaştırır.
QuestMetric ile birlikte çalışanların şirket avantajları hakkında gerçekten ne düşündüklerini öğrenin ve gelecekte bunları nasıl geliştirebileceğinizi öğrenin. Mükemmel çalışan yan hakları anketini oluşturmanıza yardımcı olmak için buradayız.
Evrensel bir sağlık sistemi olmadığından, çalışanlara sağlanan faydalar ABD’de iş başvurusunda bulunanların en çok aradığı şeylerden biridir. Sağlık hizmetlerinin yanı sıra, çalışanlara sağlanan yan haklar arasında katkı payları, ücretli izin, hastalık süresi, spor salonu üyelikleri, öğrenim ücreti geri ödemesi ve çok daha fazlası gibi programlar da yer alabilir.
Çalışanlara sağlanan yan haklar, çalışanların genel sağlık ve sıhhatlerinin yanı sıra geleceklerine de öncelik verildiğini gösterir. Bu tür programlar ayrıca çalışanlara bir şirkette çalışmak ve şirkette kalmak için daha fazla teşvik sağlar. Çalışanlara sağlanan yan haklar, en iyi yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olabilir ve bir şirketi rakiplerinden farklılaştırabilir.
QuestMetric tarafından yapılan bir araştırmaya göre, maaş ve sağlık/emeklilik yardımları çalışanların en çok endişe duyduğu iki konudur.
Çalışanlara yan haklar sunan şirketler genellikle bir dalgalanma etkisi yaşarlar. Çalışanlar yan haklarından memnunsa, genel olarak kendilerini daha iyi ve işlerinden daha memnun hissetmeleri muhtemeldir; bu da daha az hastalık ve hastalık süresi kullanımı anlamına gelir. Daha mutlu çalışanların işlerinden ayrılma olasılıkları da daha düşüktür, özellikle de başka bir yerde aynı avantajları elde edemezlerse.
Çalışan mutluluğu ve elde tutma şirketiniz için önemliyse – ki öyle olmalıdır – o zaman bir çalışan yan hakları anketi en iyi yan haklar paketinin formüle edilmesine yardımcı olabilir.
Çalışan bağlılığı anketlerinin faydaları çoktur – sonuçta paradan tasarruf etmeye ve çalışanları daha mutlu tutmaya yardımcı olurlar. En iyi yan haklar paketini oluşturmaya, çalışanların mevcut yan haklarından memnun olup olmadıklarını öğrenerek başlayın. Bir şirket ister sadece sağlık yardımları ister esnek harcama hesaplarından spor salonu üyeliği geri ödemelerine kadar geniş bir yelpaze sunuyor olsun, çalışanların hangilerini en önemli bulduklarını, hangilerini kullanmadıklarını ve hangilerinin iyileştirilmesini istediklerini bilmek önemlidir.
Soru dallandırma gibi araçlar kullanılarak, her bir çalışan avantajının belirli yönleri hakkında derinlemesine bilgi edinilebilir. Çalışan anketlerinin olumlu sonucu, kaynakların nasıl yapılandırılacağını daha iyi anlamak için gereken her şeyi elde etmeyi içerir.
Yanıtlar toplandıktan sonra, mevcut yan haklarda iyileştirmeler yapın. Çalışanlar bunlardan daha memnun olduklarında, kendilerini daha takdir edilmiş ve motive olmuş hissederler.
Çalışan ek hakları anket sonuçları i̇le ne yapılmalı?
Çalışan yan hakları anket sonuçlarını analiz etmek ve bunlara göre hareket etmek sürecin çok önemli bir parçasıdır. Çalışan yan hakları anket sonuçlarını incelemek ve bunlara göre hareket etmek için sistematik ve veri odaklı bir yaklaşım benimseyerek, çalışanların tercihlerine ve ihtiyaçlarına daha uygun bir yan haklar paketi oluşturabilir, bu da daha yüksek iş memnuniyeti ve elde tutma sağlayacaktır.
COVID-19 salgını, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı yeni iş avantajlarının benimsenmesini hızlandırdı:
Çalışanlara sağlanan faydalar anket soruları 2023
İşte bugün sorulabilecek çalışan yan hakları memnuniyet anketi sorularından bazı örnekler:
İşte bir sonraki anketinizde kullanabileceğiniz 2023 için bazı örnek emeklilik anket soruları.
Anonim yanıt seçenekleri sunarak çalışanların soruları yanıtlarken kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olun. Yanıtlar isimlere bağlı olmadığında, çalışanların güvenilir bir şekilde yanıt verme olasılığı daha yüksektir. Ve çalışanlar ne kadar dürüst olursa, o kadar çok şey öğrenilir. Bu geri bildirimi, çalışanlara daha da iyi sosyal yardım seçenekleri sunmak için kullanın.
Anonim anketlerin faydaları hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu blogu okuyun.
Böyle bir anket hem işverenler hem de çalışanlar için değerli bilgiler sağlayabilir. İşte bir işveren sağlık yardımları anketinin yardımcı olabileceği bazı yollar:
Genel olarak, bir işveren sağlık yardımları anketi, işletme sahiplerinin sağlık yardımları paketleri hakkında bilinçli kararlar almalarına yardımcı olabilir ve çalışan memnuniyetini ve elde tutmayı artırabilir.
Çalışan sağlık yardımları anket soruları, bir işgücünün sağlık hizmetleri kapsamına ilişkin ihtiyaç ve tercihlerini anlamak için değerli araçlardır. İşte bir çalışan sağlık yardımları anketine dahil edebileceğiniz bazı örnek sorular:
Genel Sağlık Yardımları Değerlendirmesi
Sağlık Hizmeti Kapsamı
Sağlıklı Yaşam Programları ve Önleyici Bakım
Tercih Edilen Avantajlar
Açık Kayıt Deneyimi
COVID-19 ve Sağlık Yardımları
COVID-19 salgını sağlık yardımlarının ve sağlık sigortasının önemi konusundaki bakış açınızı nasıl etkiledi?
Şirketin planı aracılığıyla COVID-19 ile ilgili herhangi bir özel sağlık yardımından (örn. test, aşı) faydalandınız mı? (Evet/Hayır)
Şirketin sunmasını istediğiniz COVID-19 ile ilgili ek avantajlar veya destekler var mı?
Genel Yorumlar
Ücretlendirme ve yan haklar konusunda bir anket göndermek bu beş önemli değeri sağlar:
Çalışanların ihtiyaçlarını anlayın: Girdi arayarak, çalışanlara önem verdiğiniz söylenir. İhtiyaçlar karşılandığında, ileriye dönük kazançlar ortaya çıkar.
Yan haklar yatırımlarını daha akıllıca kullanın: Çalışanlarla anket yapmak, her biri önemli yatırımları temsil eden belirli yan haklar hakkında gerçekten önemsedikleri bilgileri sağlar. Sonuç, daha akıllıca yatırım yapmak ve potansiyel olarak para tasarrufu yapmak olacaktır.
Çalışanları daha mutlu tutun: İyi yan haklar çalışanların omuzlarından bir yük alır. Sonuç olarak, kendilerini daha mutlu hissederler.
Çalışanları elde tutma oranlarını artırır: Üst düzey yan hakları elde etmek zordur. Çalışanlar yan haklardan memnunsa, işte daha mutlu olurlar ve daha iyi bir fırsat arama olasılıkları daha düşüktür.
Daha iyi çalışanları çeker: Her şirket iyi yan haklar sunmaz ya da hiç sunmaz. Cazip bir yan haklar paketi sunarak, daha fazla ve daha iyi adaylar iş ilanlarına çekilir. Bu da daha iyi çalışanların ortaya çıkmasını sağlar.
Anonim olarak yanıt verme seçeneği sunarak çalışanların kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olun. Çalışanlar cevaplarının kendilerine geri dönmeyeceğini bildiklerinde, çoğu zaman daha açık olurlar. Ve çalışanlar ne kadar dürüst olursa, o kadar çok şey öğrenilebilir. Bu geri bildirimi çalışanlara daha iyi yan haklar sağlamak için kullanın.
İşte ücret ve yan haklarla ilgili örnek bir anket:
Soruları kurumunuza özel hale getirmeyi ve ücret ve yan haklar programıyla ilgili ek soruları da dahil etmeyi unutmayın.
Çalışanların yan hakları hakkında ne düşündüklerini öğrenmek istiyorsanız, QuestMetric size yardımcı olmak için burada. Çalışanlara gönderilebilecek güzel ve kullanımı kolay anketler oluşturmayı kolaylaştırıyoruz.
Kendi anketinizi oluşturun veya örnek çalışan hakları anketlerimizden birini kullanarak zamandan tasarruf edin. İşyerinizi geliştirecek gerekli cevapları bugün toplamaya başlayın.
Tüm kullanıcılar sınırsız ankete, sınırsız soruya ve sınırsız yanıta erişebilir. Ücretsiz bir hesap oluşturun veya yükselterek Pro özelliklerimizden yararlanın. Questmetric’e bugün kaydolun.
Questmetric şirketlerin ihtiyaçlarına anket çözümü sunan bir online anket uygulamasıdır.
Gelecek yeniliklerimizi kaçırmamak için bültenimize üye olabilir, yeniliklerden ilk siz haberdar olabilirsiniz.
© 2024 — HMS Otel Programı & Kanal Yöneticisi Tüm Hakları Saklıdır.