Çalışanlarınızın işlerine daha çok değer vermelerini sağlamak için çalışan hakları anketleri kullanın
- QuestMetric
Müşteri Anketleri
Müşteri tabanınızdan geri bildirimlerinizi alın
Otel anketleri
İdeal Bir Konaklama Deneyimi
Eğitim Anketleri
Eğitimlerinizde nelerin işe yaradığını öğrenin
Araştırma Anketleri
Satış yapmadan önce pazarınızı keşfedin
Kamu Sektörü Araştırmaları
Kamu sektöründe ki bilgileri toplayın
Sağlık Anketleri
Hasta taramaları yapın ve tedaviye başlayın
Çalışanlara Sağlanan Faydalara ilişkin
Anket
Anket
Şablonları ve Soruları
Çalışanları olumlu yönde etkilemek için çalışan hakları anketlerinden yararlanın
Çalışanları mutlu eden ve aynı zamanda potansiyel işe alımlara hitap eden bir yan haklar politikası seçmek her işletme için çok önemlidir. Çalışan yan hakları anketleri, bir şirketin çalışanların istediği yan haklara akıllıca para harcayıp harcamadığını veya ihtiyaç duydukları yan hakları sağlamada başarısız olup olmadığını tespit etmeyi kolaylaştırır.
QuestMetric ile birlikte çalışanların şirket avantajları hakkında gerçekten ne düşündüklerini öğrenin ve gelecekte bunları nasıl geliştirebileceğinizi öğrenin. Mükemmel çalışan yan hakları anketini oluşturmanıza yardımcı olmak için buradayız.
Çalışan yan hakları anketleri neden çok önemlidir?
Evrensel bir sağlık sistemi olmadığından, çalışanlara sağlanan faydalar ABD’de iş başvurusunda bulunanların en çok aradığı şeylerden biridir. Sağlık hizmetlerinin yanı sıra, çalışanlara sağlanan yan haklar arasında katkı payları, ücretli izin, hastalık süresi, spor salonu üyelikleri, öğrenim ücreti geri ödemesi ve çok daha fazlası gibi programlar da yer alabilir.
Çalışanlara sağlanan yan haklar, çalışanların genel sağlık ve sıhhatlerinin yanı sıra geleceklerine de öncelik verildiğini gösterir. Bu tür programlar ayrıca çalışanlara bir şirkette çalışmak ve şirkette kalmak için daha fazla teşvik sağlar. Çalışanlara sağlanan yan haklar, en iyi yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olabilir ve bir şirketi rakiplerinden farklılaştırabilir.
QuestMetric tarafından yapılan bir araştırmaya göre, maaş ve sağlık/emeklilik yardımları çalışanların en çok endişe duyduğu iki konudur.
Çalışanlara yan haklar sunan şirketler genellikle bir dalgalanma etkisi yaşarlar. Çalışanlar yan haklarından memnunsa, genel olarak kendilerini daha iyi ve işlerinden daha memnun hissetmeleri muhtemeldir; bu da daha az hastalık ve hastalık süresi kullanımı anlamına gelir. Daha mutlu çalışanların işlerinden ayrılma olasılıkları da daha düşüktür, özellikle de başka bir yerde aynı avantajları elde edemezlerse.
Çalışan mutluluğu ve elde tutma şirketiniz için önemliyse – ki öyle olmalıdır – o zaman bir çalışan yan hakları anketi en iyi yan haklar paketinin formüle edilmesine yardımcı olabilir.
Çalışan yan hakları anketleri ile neler başarılabilir?
Çalışan bağlılığı anketlerinin faydaları çoktur – sonuçta paradan tasarruf etmeye ve çalışanları daha mutlu tutmaya yardımcı olurlar. En iyi yan haklar paketini oluşturmaya, çalışanların mevcut yan haklarından memnun olup olmadıklarını öğrenerek başlayın. Bir şirket ister sadece sağlık yardımları ister esnek harcama hesaplarından spor salonu üyeliği geri ödemelerine kadar geniş bir yelpaze sunuyor olsun, çalışanların hangilerini en önemli bulduklarını, hangilerini kullanmadıklarını ve hangilerinin iyileştirilmesini istediklerini bilmek önemlidir.
Soru dallandırma gibi araçlar kullanılarak, her bir çalışan avantajının belirli yönleri hakkında derinlemesine bilgi edinilebilir. Çalışan anketlerinin olumlu sonucu, kaynakların nasıl yapılandırılacağını daha iyi anlamak için gereken her şeyi elde etmeyi içerir.
Yanıtlar toplandıktan sonra, mevcut yan haklarda iyileştirmeler yapın. Çalışanlar bunlardan daha memnun olduklarında, kendilerini daha takdir edilmiş ve motive olmuş hissederler.
Çalışan ek hakları anket sonuçları i̇le ne yapılmalı?
Çalışan yan hakları anket sonuçlarını analiz etmek ve bunlara göre hareket etmek sürecin çok önemli bir parçasıdır. Çalışan yan hakları anket sonuçlarını incelemek ve bunlara göre hareket etmek için sistematik ve veri odaklı bir yaklaşım benimseyerek, çalışanların tercihlerine ve ihtiyaçlarına daha uygun bir yan haklar paketi oluşturabilir, bu da daha yüksek iş memnuniyeti ve elde tutma sağlayacaktır.
2023'te çalışan ek hakları
COVID-19 salgını, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bazı yeni iş avantajlarının benimsenmesini hızlandırdı:
- Uzaktan çalışma seçenekleri: Birçok şirket, çalışanların evden veya başka bir yerden çalışmasına olanak tanıyan bu seçenekleri benimsemiştir.
- Ruh sağlığı desteği: Pandemi, ruh sağlığı hizmetlerine duyulan ihtiyacın altını çizdi. Birçok şirket sanal ruh sağlığı danışmanlığı veya çalışan yardım programları sunmaya başladı.
- Bakıcı yardımları: Pandemi sırasında birçok okul ve çocuk bakım merkezinin kapalı olması nedeniyle, çalışanlar iş ve bakıcılık sorumluluklarını dengelemek zorunda kaldı. Bazı şirketler artık esnek programlar veya çocuk bakımı sübvansiyonları gibi ek bakıcı yardımları sunuyor.
- Teknoloji ödenekleri: Uzaktan çalışmanın daha yaygın hale gelmesiyle birlikte bazı şirketler dizüstü bilgisayar, monitör ve internet bağlantısı gibi gerekli ekipmanı satın almak için teknoloji ödenekleri sağlıyor.
- Bunlar, pandemiye yanıt olarak ortaya çıkan yeni yardımların sadece birkaç örneği. İş dünyası gelişmeye devam ettikçe, çalışanların ihtiyaçlarını ve refahını daha iyi desteklemek için daha yenilikçi yan haklar ve politikaların uygulamaya konulduğunu görmeyi bekleyebiliriz.
Çalışanlara sağlanan faydalar anket soruları 2023
Çalışanlara sağlanan faydalar anket soruları 2023
İşte bugün sorulabilecek çalışan yan hakları memnuniyet anketi sorularından bazı örnekler:
- Mevcut kişisel zaman miktarınızdan ne kadar memnunsunuz?
- Şu anda sağlık planı kapsamımıza kayıtlı mısınız?
- Sunduğumuz sağlık planı kapsamından memnun musunuz?
- Maksimum muafiyetin çok yüksek olduğunu düşünüyor musunuz?
- Sağlık planı sağlayıcı seçeneklerinizden memnun musunuz?
- Ailenizin diğer üyeleri şirketimizin sağlık planına kayıtlı mı?
- Çalıştığınız diğer şirketlerle karşılaştırdığınızda şirketimizin sunduğu yan haklar nasıl?
- En çok hangi yan haklarımızdan hoşlanıyorsunuz?
- Çalışan yan haklarımızdan en az hangisini seviyorsunuz?
1-10 arası bir ölçekte, ücretsiz ofis atıştırmalıkları sizin için ne kadar önemlidir? - Başka ne tür yan haklar almak istersiniz? Neden?
- Sunduğumuz tüm avantajları anlıyor musunuz?
- 1-10 arası bir ölçekte, her bir fayda sizin için ne kadar önemli?
2023'te emeklilik anketi soruları
İşte bir sonraki anketinizde kullanabileceğiniz 2023 için bazı örnek emeklilik anket soruları.
- Gelecekte emekliliğe hazır olma durumunuz ve finansal güvenliğiniz konusunda kendinize ne kadar güveniyorsunuz?
- Kaç yaşında emekli olmayı öngörüyorsunuz?
- İstediğiniz yaşam tarzını sürdürmek için emeklilik döneminde ne kadar gelire ihtiyacınız olacağını tahmin ettiniz mi?
- İşvereniniz tarafından sunulan emeklilik planlarını biliyor musunuz?
- Kariyeriniz boyunca bir emeklilik tasarruf planına (örneğin 401(k), IRA) aktif olarak katkıda bulundunuz mu?
- Emeklilik planınızda mevcut olan yatırım seçeneklerini anlıyor ve yatırım kararlarını verirken kendinizi rahat hissediyor musunuz?
- Emeklilik planlamanızla ilgili olarak profesyonel finansal tavsiye veya rehberlik aldınız mı?
- Enflasyonun ve artan sağlık masraflarının emeklilik birikimleriniz üzerindeki potansiyel etkisinin farkında mısınız?
- Mevcut emeklilik tasarruf yatırımlarınızın performansına ve istikrarına ne kadar güveniyorsunuz?
- Sosyal Güvenlik veya ek yatırım araçları gibi alternatif emeklilik gelir kaynaklarını düşündünüz mü?
Anonim anket yanıtları
Anonim yanıt seçenekleri sunarak çalışanların soruları yanıtlarken kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olun. Yanıtlar isimlere bağlı olmadığında, çalışanların güvenilir bir şekilde yanıt verme olasılığı daha yüksektir. Ve çalışanlar ne kadar dürüst olursa, o kadar çok şey öğrenilir. Bu geri bildirimi, çalışanlara daha da iyi sosyal yardım seçenekleri sunmak için kullanın.
Anonim anketlerin faydaları hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu blogu okuyun.
İşveren sağlık yardımları anketi
Böyle bir anket hem işverenler hem de çalışanlar için değerli bilgiler sağlayabilir. İşte bir işveren sağlık yardımları anketinin yardımcı olabileceği bazı yollar:
- Çalışan ihtiyaçlarını anlamak: Bir sağlık yardımları anketi düzenleyerek işverenler, çalışanlarının en çok hangi sağlık yardımlarına değer verdiğine dair içgörü kazanırlar. Bu bilgi, işverenlerin yan haklar paketlerini işgücü ihtiyaçlarını daha iyi karşılayacak şekilde uyarlamalarına yardımcı olabilir.
- Çalışanların elde tutulmasını iyileştirmek: Rekabetçi sağlık yardımları sunmak, çalışanları elde tutmada önemli bir faktör olabilir. Bir sağlık yardımları anketi, yardım paketinin yetersiz kalabileceği alanların belirlenmesine ve çalışan memnuniyetini artıracak değişikliklerin yapılmasına yardımcı olabilir.
- Sağlık hizmeti maliyetlerini kontrol etmek: Sağlık yardımları işverenler için önemli bir gider olabilir. Bir anket, çalışanların en çok değer verdiği yan hak türleri hakkında bilgi toplanmasına ve daha sonra kaynakların bunlara odaklanmasına yardımcı olabilir. Bu, rekabetçi yan haklar sunmaya devam ederken sağlık hizmeti maliyetlerini kontrol etmeye yardımcı olabilir.
- Sektör standartlarına göre kıyaslama: İşverenler, sağlık yardımları paketlerini endüstri standartlarıyla karşılaştırmak için bir anket kullanabilir. Bu, yan hakların rekabetçi ve potansiyel işe alımlar için cazip olmasını sağlamaya yardımcı olabilir.
- İletişim ve şeffaflık: İşverenler bir anket düzenleyerek çalışanlarının sağlık ve refahına olan bağlılıklarını gösterirler. Anket sonuçlarının paylaşılması güven oluşturabilir ve sağlık yardımlarına ilişkin iletişimi geliştirebilir.
Genel olarak, bir işveren sağlık yardımları anketi, işletme sahiplerinin sağlık yardımları paketleri hakkında bilinçli kararlar almalarına yardımcı olabilir ve çalışan memnuniyetini ve elde tutmayı artırabilir.
Çalışan sağlık yardımları anket soruları
Çalışan sağlık yardımları anket soruları, bir işgücünün sağlık hizmetleri kapsamına ilişkin ihtiyaç ve tercihlerini anlamak için değerli araçlardır. İşte bir çalışan sağlık yardımları anketine dahil edebileceğiniz bazı örnek sorular:
Genel Sağlık Yardımları Değerlendirmesi
- Şirket tarafından sağlanan sağlık yardımlarından ne kadar memnunsunuz? (Ölçek: Çok Memnun’dan Çok Memnuniyetsiz’e)
- Şirket tarafından sunulan tüm sağlık yardımları ve teminat seçenekleri hakkında bilgi sahibi misiniz? (Evet/Hayır)
- Siz veya aile üyeleriniz geçtiğimiz yıl içinde şirketin sağlık yardımlarından herhangi birini kullandınız mı? (Evet/Hayır)
- Mevcut sağlık yardımları paketinin hangi yönlerini en değerli buluyorsunuz?
Sağlık Hizmeti Kapsamı
- Mevcut planınızın kapsadığı sağlık hizmetleri yelpazesinden memnun musunuz? (Ölçek: Çok Memnun’dan Çok Memnuniyetsiz’e)
- Kapsanması gerektiğine inandığınız ancak şu anda planınızda yer almayan belirli tıbbi hizmetler veya tedaviler var mı? (Açık uçlu)
- Sağlık planınız kapsamındaki maliyet paylaşım düzenlemesi (primler, katkı payları, muafiyetler) hakkında ne düşünüyorsunuz? (Ölçek: Çok Memnun’dan Çok Memnuniyetsiz’e)
- Maliyet paylaşım yapısını iyileştirmek veya çalışanlar ve aileleri için daha uygun hale getirmek için herhangi bir öneriniz var mı? (Açık uçlu)
Sağlıklı Yaşam Programları ve Önleyici Bakım
- Şirket tarafından sunulan fitness dersleri, sağlık taramaları veya sigarayı bırakma programları gibi herhangi bir sağlıklı yaşam programına katıldınız mı? (Evet/Hayır)
- Eğer katılmadıysanız, hangi faktörler sizi sağlıklı yaşam programlarına katılmaktan vazgeçirdi? (Açık uçlu)
- Şirketin sağlıklı yaşam girişimlerinin çalışanlar arasında daha sağlıklı bir yaşam tarzının teşvik edilmesinde etkili olduğunu düşünüyor musunuz? (Ölçek: Çok Etkili – Etkili Değil)
- Şirket tarafından başlatılmasını istediğiniz belirli sağlıklı yaşam faaliyetleri veya girişimleri var mı? (Açık uçlu)
Tercih Edilen Avantajlar
- Sağlık sigortası seçeneklerimize hangi ek sağlık yardımlarının veya hizmetlerinin eklenmesini istersiniz?
- Şirketin sunmasını istediğiniz sağlık planı türüne (ör. PPO, HMO, HDHP) ilişkin özel tercihleriniz var mı?
- Esnek harcama hesapları (FSA’lar) veya sağlık tasarruf hesapları (HSA’lar) ile ilgileniyor musunuz? (Evet/Hayır)
Açık Kayıt Deneyimi
- Açık kayıt sürecinden ve İK’nın sağlık yardımı seçenekleriyle ilgili iletişiminden ne kadar memnunsunuz? (Ölçek: Çok Memnun’dan Çok Memnuniyetsiz’e)
- Açık kayıt döneminde bilinçli seçimler yapmak için yeterli zaman ve bilgiye sahip olduğunuzu düşünüyor musunuz?
- Açık kayıt sürecini daha verimli veya kullanıcı dostu hale getirmek için önereceğiniz herhangi bir iyileştirme var mı?
COVID-19 ve Sağlık Yardımları
COVID-19 salgını sağlık yardımlarının ve sağlık sigortasının önemi konusundaki bakış açınızı nasıl etkiledi?
Şirketin planı aracılığıyla COVID-19 ile ilgili herhangi bir özel sağlık yardımından (örn. test, aşı) faydalandınız mı? (Evet/Hayır)
Şirketin sunmasını istediğiniz COVID-19 ile ilgili ek avantajlar veya destekler var mı?
Genel Yorumlar
- Şirketin sağlık yardımları veya sağlıklı yaşam girişimleri ile ilgili başka yorumlarınız veya önerileriniz var mı?
Çalışanlara sağlanan faydalar anketlerinin beş avantajı
Ücretlendirme ve yan haklar konusunda bir anket göndermek bu beş önemli değeri sağlar:
Çalışanların ihtiyaçlarını anlayın: Girdi arayarak, çalışanlara önem verdiğiniz söylenir. İhtiyaçlar karşılandığında, ileriye dönük kazançlar ortaya çıkar.
Yan haklar yatırımlarını daha akıllıca kullanın: Çalışanlarla anket yapmak, her biri önemli yatırımları temsil eden belirli yan haklar hakkında gerçekten önemsedikleri bilgileri sağlar. Sonuç, daha akıllıca yatırım yapmak ve potansiyel olarak para tasarrufu yapmak olacaktır.
Çalışanları daha mutlu tutun: İyi yan haklar çalışanların omuzlarından bir yük alır. Sonuç olarak, kendilerini daha mutlu hissederler.
Çalışanları elde tutma oranlarını artırır: Üst düzey yan hakları elde etmek zordur. Çalışanlar yan haklardan memnunsa, işte daha mutlu olurlar ve daha iyi bir fırsat arama olasılıkları daha düşüktür.
Daha iyi çalışanları çeker: Her şirket iyi yan haklar sunmaz ya da hiç sunmaz. Cazip bir yan haklar paketi sunarak, daha fazla ve daha iyi adaylar iş ilanlarına çekilir. Bu da daha iyi çalışanların ortaya çıkmasını sağlar.
Anonim anket yanıtları
Anonim olarak yanıt verme seçeneği sunarak çalışanların kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olun. Çalışanlar cevaplarının kendilerine geri dönmeyeceğini bildiklerinde, çoğu zaman daha açık olurlar. Ve çalışanlar ne kadar dürüst olursa, o kadar çok şey öğrenilebilir. Bu geri bildirimi çalışanlara daha iyi yan haklar sağlamak için kullanın.
Ücretlendirme ve yan haklara ilişkin örnek anket
İşte ücret ve yan haklarla ilgili örnek bir anket:
- Mevcut ücret paketinizden (maaş, ikramiyeler, teşvikler) ne kadar memnunsunuz?
- Ücretinizin sektördeki benzer rollere kıyasla rekabetçi olduğunu düşünüyor musunuz?
- Kurumunuzda maaş artışlarını ve terfileri belirlemek için kullanılan kriterlerin ve süreçlerin farkında mısınız?
- Kurumunuzdaki ücretlendirme yapısının şeffaflığından ne kadar memnunsunuz?
- İşvereniniz tarafından sağlanan yan haklardan (örneğin sağlık sigortası, emeklilik planları, tatil izni) memnun musunuz?
- Şirket tarafından sunulduğunu görmek istediğiniz ek yan haklar veya avantajlar var mı?
- Yan haklar paketinizin kişisel ve ailevi ihtiyaçlarınızı yeterince desteklediğini düşünüyor musunuz?
- İşvereniniz tarafından sağlanan esneklik ve iş-yaşam dengesi seçeneklerinden (örneğin uzaktan çalışma, esnek saatler) ne kadar memnunsunuz?
- Refahınızı desteklemek için mevcut herhangi bir çalışan yardım programından veya kaynağından haberdar mısınız (örneğin, ruh sağlığı danışmanlığı, finansal planlama)?
- Daha iyi ücret ve yan haklar sunan başka bir fırsat için mevcut pozisyonunuzdan ayrılmayı düşünür müsünüz?
Soruları kurumunuza özel hale getirmeyi ve ücret ve yan haklar programıyla ilgili ek soruları da dahil etmeyi unutmayın.
QuestMetric'in çalışan hakları anket şablonunu kullanın veya kendi anketinizi oluşturun
Çalışanların yan hakları hakkında ne düşündüklerini öğrenmek istiyorsanız, QuestMetric size yardımcı olmak için burada. Çalışanlara gönderilebilecek güzel ve kullanımı kolay anketler oluşturmayı kolaylaştırıyoruz.
Kendi anketinizi oluşturun veya örnek çalışan hakları anketlerimizden birini kullanarak zamandan tasarruf edin. İşyerinizi geliştirecek gerekli cevapları bugün toplamaya başlayın.
Tüm kullanıcılar sınırsız ankete, sınırsız soruya ve sınırsız yanıta erişebilir. Ücretsiz bir hesap oluşturun veya yükselterek Pro özelliklerimizden yararlanın. Questmetric’e bugün kaydolun.