İşte çalışanlar için bazı işten ayrılma anketi soruları örnekleri. 

Genel çıkış görüşmesi anket soruları: 

1. Mevcut pozisyonunuzdan/kuruluşunuzdan ayrılmanızın birincil nedeni neydi? 
2. Bu kuruluş için çalışmaktan genel olarak ne kadar memnun kaldınız? 
3. Ayrılma kararınızı tetikleyen belirli bir şey oldu mu? 
4. İşinizle ilgili en çok neyi sevdiniz?  
5. İşinizin en sevmediğiniz yönü neydi? 
6. Kuruma yaptığınız katkılar için size değer verildiğini ve takdir edildiğinizi hissettiniz mi? 
7. Çalışanları elde tutmak için neleri farklı yapabiliriz? 
8. Görev süreniz boyunca işinizin veya kurumun hangi yönlerini en tatmin edici veya ödüllendirici buldunuz? 
9. Kurumun misyonu ve değerleri ile kendi misyonunuz ve değerleriniz arasında net bir uyum olduğunu hissettiniz mi? 
10. Bu kuruluştaki iş-yaşam dengesini nasıl tanımlarsınız? 
11. Tanıdığınız birine burada çalışmasını tavsiye eder misiniz? 
12. İş-yaşam dengenizden ne kadar memnun kaldınız? 
13. Fırsat verilirse gelecekte bu kuruluş için çalışmaya geri dönmeyi düşünür müsünüz? 
14. Şirketimizi nasıl geliştirebileceğimize dair herhangi bir öneriniz veya yorumunuz var mı? 
15. Belirli bir olay veya kişi şirketimizden ayrılma kararınızı etkiledi mi? 

Çalışanlara rolleriyle ilgili çıkış soruları: 

1. Görev süreniz boyunca pozisyona ve kuruma ilişkin beklentileriniz karşılandı mı? 
2. Görevinizde beceri ve yeteneklerinizden etkin bir şekilde yararlanıldığını hissettiniz mi? 
3. Burada geçirdiğiniz süre boyunca size yeterli eğitim ve mesleki gelişim fırsatları sağlandı mı? 
4. Bu pozisyonun beceri ve yeteneklerinizi geliştirmenize yardımcı olduğunu düşünüyor musunuz? 
5. Kurum içinde kariyer gelişimi ve ilerleme için size fırsatlar verildi mi? 
6. Burada geçirdiğiniz süre boyunca karşılaştığınız belirli zorluklar veya engeller var mıydı? 
7. Aşağıdaki faktörlerden hangisi şirketimizden ayrılmanızı etkiledi? 
8. Görevinizi yerine getirmek için etkili bir şekilde eğitildiniz mi? 
9. Kurumun sizi kalmaya teşvik etmek için farklı bir şekilde yapabileceği belirli bir şey var mı? 
10. İş yükünüzün ve sorumluluklarınızın makul ve yönetilebilir olduğunu hissettiniz mi? 
11. Mesleki ilerleme fırsatları olduğunu hissettiniz mi? 

Yönetimle ilgili işten ayrılma anketi soruları: 

1. Liderlik de dahil olmak üzere kurum içindeki iletişimi nasıl değerlendirirsiniz? 
2. Yöneticinizle çalışırken herhangi bir zorluk yaşadınız mı? 
3. Kurum içindeki genel kültürü ve morali nasıl değerlendirirsiniz? 
4. Rolünüzde işbirliği ve ekip çalışması için fırsatlar olduğunu hissettiniz mi? 
5. Kurum içindeki liderlik sizi destekleme ve yönlendirme konusunda ne kadar etkiliydi? 
6. Kurumun veya çalışma ortamının iyileştirilmesi için ne gibi önerileriniz veya tavsiyeleriniz var? 
7. Amirleriniz yaptığınız iş için sizi ne sıklıkla takdir etti? 
8. Üst yönetimden ne kadar memnun kaldınız? 
9. Bir çalışan olarak yönetim tarafından değer verildiğinizi hissettiniz mi? 
10. Fikirleriniz ve önerileriniz üstleriniz tarafından memnuniyetle karşılandı mı ve dikkate alındı mı? 
11. Ücretlendirme ile ilgili işten ayrılma anketi soruları: 
12. Kurum tarafından sunulan ücret ve yan haklardan memnun kaldınız mı? 
13. Maaşınızdan memnun muydunuz? 
14. 1-10 arası bir ölçekte, yan haklar paketinizi nasıl değerlendirirsiniz? 
15. Maaşınızın şirketten ayrılma kararınızda herhangi bir rolü var mıydı ve eğer varsa, iş tanımınız için uygun ücretin ne olduğunu düşünüyorsunuz? 
16. Yan haklarımız yeni işvereninizinkilere kıyasla nasıl? 

Ekip hakkında işten ayrılma anketi soruları: 

1. Ekip atmosferi nasıldı? 
2. Departmanınızdaki ekip çalışmasını nasıl değerlendirirsiniz? 
3. Ekip üyeleriyle iletişim kurarken herhangi bir sorun yaşadınız mı? 
4. Sizce şirketimizdeki ekip çalışmasını ne geliştirebilir? 

Bu sorular, çıkış görüşmesi anketinin özel bağlamına ve hedeflerine göre özelleştirilebilir veya genişletilebilir.  

İlgili iş-yaşam dengesi anketleri ve liderlik ve yönetim anket soruları ile anketinizi geliştirin.