Bu sorular, çalışanların liderlerini nasıl algıladıkları ve liderliğin iş deneyimleri üzerindeki etkisi hakkında çalışanların bakış açılarından içgörü elde etmek için çerçevelenmiştir. Bu sorular iletişim, işbirliği ve çalışan bağlılığı gibi konuları ele almaktadır. Bazı örnekler şunlardır:

• Yöneticiniz ekibin hedeflerini ve kurumun vizyonunu size ne kadar iyi iletiyor?
• Yöneticinizin görüşlerinize değer verdiğini ve karar alma süreçlerine katılımınızı teşvik ettiğini düşünüyor musunuz?
• Yöneticiniz profesyonel büyüme ve gelişiminizi ne ölçüde destekliyor?
• Yöneticinizin yapıcı geri bildirim ve rehberlik sağlama becerisini nasıl değerlendirirsiniz?
• Yöneticiniz çabalarınızı ve katkılarınızı ne sıklıkla tanıyor ve takdir ediyor?
• Yöneticiniz çatışmaları çözmede ve olumlu bir ekip ortamını sürdürmede ne kadar etkili?
• Yöneticinizin sorumluluk almanız için size güvendiğini ve yetki verdiğini hissediyor musunuz?
• Yöneticiniz ekip içinde işbirliğini ve ekip çalışmasını ne kadar iyi teşvik ediyor?
• Yöneticinizle yaptığınız bire bir görüşmelerde aldığınız iletişim ve geri bildirimlerden ne kadar memnunsunuz?
• 1 ila 10 arasında bir ölçekte, yöneticinizi bir lider olarak başkalarına tavsiye etme olasılığınız nedir (Net Tavsiye Skoru)?

Anket sorularını yöneticilerin ve çalışanların rollerine ve bakış açılarına göre özelleştirerek, liderlik etkinliği hakkında kurum içinde farklı açılardan daha kapsamlı bir anlayış elde edilebilir.